为进一步加强校企合作，增强学生的就业保障以及为企业输送人才，海景集团与花都区技工学校于去年十月签订了校企合作协议，双方承诺在互惠互利、共同发展的基础上建立校企合作关系。
「广州市花都区技⼯学校是市区两级劳动和社会保障局⾪属下的全⽇制职业技术学校。学校依法办学，从严治校，管理规范，制度健全，本着对学⽣和社会负责的态度，坚持：“真情奉献，服务学⽣，⾯向社会，确保就业”的办学宗旨，学校治学严谨，师资
⼒量雄厚，注重培养学⽣实际操作能⼒。」
5月10日，花都区技工学校王成就校长带领学校团队一行，来到海景集团（总部）大厦进行参观交流，行政人力资源中心代总经理吴宏娇、副总经理刘志兵、酒店公司副总经理杨泱等作为公司代表，邀请学校团队参观了伊士丹顿酒店的客房、会议室、宴会厅、餐厅等对外经营区域，让学校代表更直观地了解学生的工作环境，随后于集团总部 26 楼二号会议室与来访嘉宾交流座谈。
行政人力资源中心副总经理刘志兵就海景集团的企业文化理念、发展历程向来访嘉宾进行介绍，双方来到集团办公区参观海景荣誉室和企业文化长廊，在看到荣誉室琳琅满目的奖牌与饱含海景企业文化的文化长廊后，花都区技工学校的代表们都纷纷对海景集团的发展成就表示赞叹，表示能感受到海景集团的发展前景与实力。
（参观海景集团企业文化长廊）
交流座谈会中，双方就学校输送人才、学生就业情况以及未来发展计划进行了深度的交流。酒店公司人力资源部副经理刘琴向花都区技工学校的代表们介绍了学生们的岗位实习安排，包括各岗位的具体工作内容以及实习生的薪酬待遇与福利，让学校方面能更清晰地了解到学生的工作安排及生活情况，便于双方后续的工作开展。
（酒店公司人力资源部副经理刘琴介绍学生工作安排）
随后，酒店公司副总经理杨泱就学生的就业情况向学校代表进行了总结汇报：
一、详细讲解关于学生到岗入职后的实习薪酬情况，各岗位的薪酬比例。
二、详细介绍关于学生的生活安全情况，包括住宿问题、工作时长以及就餐问题。
三、关于学生工作期间的成长问题，杨泱总表示集团对于人才培养的工作极其重视，对于招纳实习生的要求以质量优先。在学生到岗后，会由部门直接带领培训学习，首先人力资源部门会给新员工进行培训，让员工了解和熟悉工作环境，随即部门会分配一对一的带教老师，帮助实习生在三个月内学习到自身岗位的知识。同时，酒店会定期举办多技能的员工培训，致力于让员工能有更深层次的发展，掌握多方面的技能。
四、关于人才培养的计划，杨泱总表示集团招纳实习生是以培养专业人才为目标，将向员工进行定向的培养，希望能培养出优秀的专业人才，提拔人才，为集团公司日后的发展提供坚实的人才资源。
五、关于集团酒店的发展情况，杨泱总提到集团对企业文化的传承非常重视，酒店虽在过去几年饱受疫情的影响，但从未在疫情期间裁员，仍依旧尽力保障员工的基本生活，这一情况也体现了海景集团的情怀。
（酒店公司副总经理杨泱总结汇报）
在听取了海景集团代表对学生情况的介绍后，花都区技工学校的代表们对海景集团人才培养工作的决心与成果表示高度的赞许和认同。学校代表表示，希望能与海景集团后续进行更深入的合作，包括向集团公司继续输送不同专业的人才，保障学生就业问题，以及后续学校举办相关的技能竞赛，希望能有幸邀请海景集团的领导前来参与做评委，以专业的角度进行点评，为学生的发展助力。
（花都区技工学校专业老师常爱琼发言）
花都区技工学校王成就校长最后总结表示，来到海景集团，首先能切实感受到集团内部氛围的热情，以及集团对员工的认同感与尊重，包括疫情期间尽力保障员工的基本生活，关爱员工，这一切都体现了海景集团的实力。其次，学校也非常重视校企之间的合作，特别关注学生的就业与生活情况，要做到尽力帮扶学生，也希望企业能给予学生多一点包容，海景集团能继续支持学校日后的发展，助力学生良好成长与发展。学校的未来发展目标是希望继续为企业输送更多的优质人才，同时树立标杆，为日后的学生们提供更多优秀的榜样。期待与海景集团后续的深化合作！
（花都区技工学校王成就校长总结发言）
